读《远大宣言》对人生价值的启示

　　极为罕见的反腐倡廉“文化利器”——读《远大宣言》对人生价值的启示

　　　　【编者按:中国好人、全国社科优秀普及名家、优秀共产党、时年86岁因公致残的湖南人大退休干部傅学俭，2020年12月9日，应中国优秀民营企业——远大科枝集团邀请就该企业的《远大宣言》在2000名员工云频大会上作了一次演讲，受到一致好评。傅老被远大人的“极致精神”深深感动，经过认真思考，研读有关材料，于2021年春节，在电脑写字板上用左手艰难地写了这篇题为“极为罕见的反腐倡廉文化利器”——读《远大宣言》对人生价值的启示。标题颇有新意，内容更为感人。特予发表，以飨读者。】

　　▲2020年12月9日，傅学俭应邀为远大科技集团作题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲

　　2020年12月9日第16个国际反腐败日，也是中国民营企业——远大科枝集团第三个“反腐败日”，在远大城下午4—6时举行了以“做一个干净的人”为主题的2000多名员工云频反腐教育大会，我这名时年86岁的华夏廉洁文化研究会和《清风》杂志创始人应邀出席并作了20分钟题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲，赢得了与会者的好评与阵阵掌声。

　　远大企业与《远大宣言》的创始人、开拓者，就是中国第一个拥有飞机驾照的企业家、其产品已享誉全球80个国家，2011年联合国授予“地球卫士”殊荣的张跃先生。

　　我想广大读者迫不及待与这位“地球卫士”见面，了解他的传奇人生。他1960年出生于湘南郴州农村，从小饱受耕读文化的熏陶和父母的勤劳教晦，自幼养成求实、冥思、勤奋的品格。1978年就读郴州师范美术专业，毕业后，进入郴州一中任美术老师。他以青年人的敏锐眼光，瞄准了党的十一届三中会开创的史无前例的改革开放良机，于1984年毅然决定辞职下海，1988年与刚刚从哈尔滨工业大学毕业的弟弟张剑研制无压锅炉，并获得国家专利。兄弟两获得改革创新第一桶金。

　　几年后，当张氏兄弟研究出国内中央空调行业第一台直燃机时，实际上成为国内乃至世界空调界直燃机的领先者。1992年，他与其兄弟在湖南长沙创办远大空调有限公司，质量突飞猛进，到1996年远大直燃机枝术达到世界领先水平，产销量全球第一。1997年，因购买飞机，不大为外界所知的长沙远大，一下子成为妇孺皆知的民营企业，并发展成为全球最大的直燃式空调生产企业。

　　张跃的脑海里深藏着不知长度的绿色壮丽画卷——即 “环保思维融入其企业战略，以创出源源不绝的价值——削减成本、降低风险、增加收入，并建立强有力的品牌”。这就是“张跃心底的画”。他的企业决不安于做一家纯粹的制造企业，他的触角早已伸向更广泛的绿色建筑领域，步入新发展理念，其研发生产的非电中央空调产品，正是基于诸如“低碳、节能、绿色”之类的理念而成。1994年开始在中央台黄金时段发布广告，“远大，开创中央空调新纪元”。正如《远大宣言》说得好，“我们奉行环境至上，永远只做从本质上减轻环境污染的产品。将环境理念植入每一位员工基因。”2008年，他们参与起草一项由联合国环境署组织的《全球建筑节能准则》。因为远大集团在2010年3月26日，由张跃本人构思，一天之内成型的2000多平方米面积的远大馆，与上海世博“低碳、节能”理念结合甚紧，在上海世博园区创造了世界上建筑奇迹。

　　由此，“张跃低碳论坛”应运而生。2013年6月5日是世界环保日，也是上海世博会官方确定的远大馆日。当天，张跃邀聚了国内外400多位关心环保问题的人士齐聚世博园区远大馆，共同讨论“低碳建筑的重要性和紧迫性”。来自联合国环境署、气象组织和世界资源研究所的环保人士各抒己见。这是一次思想大解放，认识大交流的峰会，共同探索在中国要使开发低能耗建筑成为一种潮流，以及人类如何走上低碳空气、低碳照明、低碳交通、甚至低碳饮食之路……

　　▲著名民营企业家、远大科技集团总裁张跃

　　美术科班出身的张跃，心中的梦更美，与梦匹配是他心底的“画”，这画与齐白石的画相比，有着异曲同工之美，其主题是“寻找70亿人的方向”。在张跃看来，“我们的方向是快乐，不是更多的消费：我们的方向是健康，不是建更多的医院：我们的方向是安全，不是发展不负责任的科技。”

　　“伟大出自平凡，梦想来自实践”。这是对“世界地球卫士”张跃的最好写照。1998年6月5日颁布，2018年6月5日远大三十周年修订的《远大宣言》，就是他的心血之作、集体智慧之作，就是这位“世界地球卫士”的不足千字的宣言书。一张十六开的纸，我反复读数多遍，减去标点符号，仅仅984个字，从中领略出饱含人民、领袖以及科学家的先进思想和智慧，与社会主义核心价值观体系何其相融，从而形成具有“五个特色”的《远大宣言》的确罕见。下面，我围绕这五个特色，从人生价值的高度，谈点学习的初浅认识与体会。科学家爱因斯坦提出“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”“共产主义战士雷锋则用吃饭的道理揭示了人生的真谛: “人活着不是为了吃饭，而吃饭是为了活着，活着是为了别人过得更美好。”远大就是用这类思想教育、武装员工，铸造灵魂。《远大宣言》的字里行间，无不条条体现了核心价值观精神，从理论与实践的结合上引导员工走上奉献人生之路，《远大宣言》的确是极为罕见的反腐倡廉的文化利器。让我们从宣言的五个特色中去领略对人生价值的种种启示。

　　特色之一，是宣言意义的远大性 。宣言开宗明义:“世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业(作者注:何止企业，应包括世界上任何一个单位，此谓之大)，它的生命力都是有限的，都会因市场因素、社会因素、政治因素或是企业内部因素而终结。要想使企业(作者注：包括其他任何单位或组织)有无限的生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系。这，就是文化体系。” (作者注:文化的繁荣是发展的最高目标。文化的最终成果是人格。此谓之深而远。)

　　宣言阐述文化“虽是无限的，但又是有限的。它超越时间和地域的概念，超越个人、团体和种族的概念。”

　　宣言进一步指出，远大文化体系“将使每一个人的思想息息想通，使我们每一个人的情感紧紧相连，使我们每一个人的行为相互协调，使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。”

　　“远大文化体系将建立在自然法则基础之上，将揭示以原则为中心的企业理念。远大文化体系将激发我们的无穷智慧，将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望，将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大! ” 这就是《远大宣言》意义的远大性。

　　　特色之二，是宣言内容的科学性。 张跃把宣言比作一部书，内容一定要精炼，具有高度的科学性、可读性、感染性和强大的凝聚力，好似石榴结子抱得紧，成为每一个员工自觉信守的最高行为准则。并在宣言中并列提出了非常切合远大员工生产、生活文化发展必需的远大宣言11条:

　　一是，我们必须根除损害我们心理健康的自满情绪及自悲情绪，永远认清企业前途的光明与曲折。

　　二是，我们必须拨开并阻碍我们视野的短期利益和一时得失，拒绝任何短期行为，永远看清企业及个人的长远目标。

　　三是，我们必须拒绝违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与回报对等的“农场原则”。

　　四是，我们必须克服扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必需，也是人生幸福的源泉。

　　五是，我们尊重每个人的工作权利和劳动成果，永远倡导员工终身制，永远奉行高素质、高责任、高负荷、高业绩、高待遇的“五高方针”。

　　六是，我们信守万事求源的工作态度，永远实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，严格执行质量问题“六不放过制度”，永不草率行事，并且不轻视任何小事。这是远大人“极致精神”最厉害、最关节的一条。

　　七是，我们信守有言在先，言而有信的信用原则，永远把信用作为企业生存发展的基石，永不发生一次对内对外的失信行为。

　　八是，我们坚守“七不一没有”的企业道德底线，永远做到：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为。

　　九是，我们坚持“十不一没有”的员工道德底线，永远做到:不渎职、不偷懒、不失信、不撒谎、不结派、不背叛、不行贿、不贪占、不浪费、不污染，没有坏心肠。

　　十是，我们奉行环境至上，永远只做从本质上减轻环境污染的产品，在企业活动的所有方面，将减少污染和提高健康水平放在优先位置，将环保理念植入每一位员工基因。

　　十一是，我们挑战技术极限，永远只搞颠覆性创新技术，永远只做无人可以竞争的产品，永远做好别人做不好的服务。

　　上述十一条，是宣言的核心，对照社会主义核心价值观国家层面、社会层面以公民个人层面的“三句话二十四个字”的价值要求，不仅心心相印、条条相融，而且突出了企业特点，有所发展、有所创新。

　　讲完十一条，接着是宣言的尾声，却用了整个宣言984个字篇幅的128个字，说明远大集团永远坚持“完善自我，出类拔萃”的信条，永远履行“为了人类未来”的使命，我们必须使员工的道德水平、知识水平，团队精神和工作效率天天进步，我们必须使企业的利润年年增长，我们的各种人类亟需的产品才会惠及全球，我们企业的生命才能得以延续，我们的远大理想才不会成为空想，我们的名字才会永远闪光。用这些非常贴心的唯物辩证法语言，唤醒员工们牢记 “人的天职在勇于探索”的道理，从而把当家做主精神永藏心底，随时变成自觉行动。

　　特色之三，是宣言文化的人格性。 《远大宣言》贯彻了员工是企业的主体位置，没有远大公司便没有远大员工，同理，没有远大员工，远大公司便是一个空壳而不能运行。二者相辅相成，不可分离，方构成生动活泼，有血有肉的正常运行的公司实体。员工的能动作用，员工的人格力量，才是公司资本演出威武雄壮活剧来的第一推动力。所以，不论什么性质的企业或单位的文化的发展，都离不开德国的心理学家容格这句经典名言——“ 文化的最终成果是人格。”《远大宣言》文化的最终成果落实到了全体员工的人格上。那天，我在远大演讲后的晚餐桌上，与几位同餐服务人员交谈中，深感他们“以远大为荣、以远大为家”的一言一行格外淳朴真挚，我发自内心对远大产生了一种特别的敬畏感，觉得张跃这位“世界地球卫士”确实了不起，有震憾人心之力!当文字写到此处，我暗自掉下泪水，心中确有举起中风致残的右手大姆指永不放下的意念!这也是人格力量的一种体现吧!值得人们庆幸的是，更加彰显了这位中国私营企业家张跃先生尊民、爱民、为国为民谋福祉的博大情怀和高大人格，成为名不虚传的远大3000多名员工衷心爱戴的“世界地球卫士”。

　　特色之四，是宣言的文字精炼性。 《远大宣言》，也是可以大书特书，洋洋数千字的文章，可见张跃先生读懂了远大员工这部书，知道员工的心，用节约的文风，精雕细刻，最后修订成不足千字的《远大宣言》，员工们又喜又爱。如，为尊重每个人的工作权利和劳动成果，远大永远实行的“五高方针”，企业“七不一没有”和员工 “十不一没有”道德底线的行为准则，好读好记好用，得心应手。

　　特色之五，是宣言精神适用的广泛性。 我反复读了数十遍，只有越读越新、越深的感觉，可以说，条条沟通大脑，处处启迪人生。我们的机关、社区、乡村、企业、学校以及军队各级组织等等，往往换届，新成立什么组织，都要订公约、制度，要找样本，恕我所见，《远大宣言》不失为最好的范本，从形式到内容具有广泛地、普遍地采用、试用的价值。《远大宣言》精神具有广泛传播的意义，是反腐倡廉的经典教材，是极为罕见的反腐倡廉文化利器。

　　在文化体系上，为保证《远大宣言》真正扎根于心，落实于行，强化监控，张跃总裁遵循宣言逻辑，从企业科学运营，到员工服务极致，制订了四个配套制度，即《反贪腐条例》《反贿赂制度》《经济案举报奖惩制度》《采购廉政管理制度》，从而形成一种引导向上的“极致”网络。

　　远大科大集团总裁张跃，作为党外人士，很有远见卓识，非常重视和支持公司党组织建设。党委书记丁元刚与总裁的工作配合非常默契，保证党委和党支部的核心领导作用及300多名党员的先锋模范作用的发挥。党员首先是《远大宣言》精神的积极传播者、勇敢捍卫者、带头实践者。党委书记丁元刚在天津出席这次云频大会并作了15分种精彩讲话，介绍典型经验。张跃总裁最后就“做一个干净的人”的主题作了提问式的简短总结。他们都赢得了数千员工的崇敬掌声。

　　远大科技集团长沙总部所处地域被命名为“长沙市远大城”。远大始终强调，企业优质、员工优秀、环境优美，企业社会责任担当在先。

　　▲远大城——远大科技集团长沙总部

　　有人问，什么是远大精神?我的回答是，远大人把共产党最讲认真的思想，转化成把远大企业文化发展所要做的事做到了极致的程度，这就是远大人所特有的“极致精神”。即不断自我提高、严格的自律和高强度的付出能力，把一件事情做到极致。我们要认真学习和理解明朝哲学家王阳明心学观：“把一件事情做到极致就是修行。”《尚书》有言“惟精惟一”，就是要告诫我们要把心思镇定下来，一心一意的把一件事情做到极致，像庖丁解牛、梓庆削木。而决定一个人高度的，就是把一件事情做到极致的能力。远大公司致力于培育员工这种极力能力!

　　▲远大科枝集团第三个“反腐败日”，在远大城举行了以“做一个干净的人”为主题的2000多名员工云频反腐教育大会